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- 結婚
- 出産
- 小学校入学
- 中学校入学
- 中学校卒業
- 成人（高卒時）
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2005年に人事制度を一新し、年齢に関係なく、成果の出せる人を評価できるような成果重視の制度に変えました。その時にそれまでの家族手当を廃止し、この家族の節目に一時金を支給する「ファミリーボーナス制度」を導入しました。
タナシンは「家族も大事にしながら頑張れる人」を応援しています。
社員ひとり1人のキャリア開発を重要に考えるタナシンでは、業務遂行能力向上に繋がる公的な資格を社内で職種毎に認定し、その資格を取得した時にレベルに応じ最高50,000円までのライセンスボーナス（奨励金）を支給しています。
社内の教育・研修体系と連動し、自ら頑張れる自律した社員を積極的にバックアップしています。
